A coletividade e a empatia são a base do nosso time, assim, caminhamos em uma mesma direção, contando com diferentes talentos e valorizando as diversas vivências que ajudam na construção da nossa história, agregando em cada passo que damos.
Somos impactados por cada colaborador na mesma medida em que buscamos impactar a vida de cada um que passa por nós, oferecendo capacitações que somam profissionalmente e oportunidades em espaços de trabalho baseados em respeito, reconhecimento e pertencimento.
colaboradores trabalhando no mesmo propósito
cidades pelo Brasil
horas de treinamentos
São mais de 5 mil colaboradores POP espalhados pelo Brasil, formando um time de diferentes talentos e vivências, engajados em um mesmo objetivo: entregar grandes experiências e resultados.
A Diversidade, Equidade e Inclusão são o nosso centro, pois acreditamos que as nossas diferenças não podem se tornar barreiras para onde queremos chegar, elas somam-se para construir a nossa história.
Temos como compromisso criar um ambiente acolhedor – não importa a sua cor, gênero, orientação sexual, idade, religião, origem ou qualquer outra particularidade – e que, cada vez mais, respeita e valoriza as diferenças individuais, exercitando o olhar para o próximo com empatia.
Sabemos que o caminho é longo, mas, provocando a reflexão e conscientização, podemos juntos ser agentes transformadores e engajar na construção de uma sociedade mais inclusiva e que oferece oportunidades profissionais para todos.
Para isso, promovemos programas e ações que orientam sobre a importância do respeito às diferenças no ambiente de trabalho, incentivam atitudes de igualdade de direitos para todos, moldam líderes capacitados e fomentam o desenvolvimento pessoal e profissional de cada colaborador.
Desde 2015, o Programa Trilhar fomenta a diversidade e inclusão por meio de oportunidade de acesso ao mercado de trabalho para pessoas com deficiência, em atividades internas ou externas, valorizando suas competências, experiências e diferenças e, assim, contribuindo com seu desenvolvimento profissional e construindo uma POP mais diversa.
Capacitamos 100% dos nossos líderes neste programa de desenvolvimento da liderança 4.0, para que estejam preparados para trabalhar nas necessidades das pessoas em um mundo tecnológico e diverso.
O projeto tem como pilar: acolher, cuidar, desenvolver e movimentar, trabalhando soft e hard skills.
Olhamos para os nossos colaboradores de forma integral e, para promover bem-estar e saúde, desenvolvemos iniciativas, como sessões com o nosso médico do trabalho Dr. Maurizzio Bergamini, para acolher, esclarecer dúvidas e levar informação, conscientizando sobre as diversas temáticas relacionadas à saúde e qualidade de vida.
Acompanhamos a trajetória de cada colaborador dentro da empresa, para que possamos identificar talentos internos e propor planos de desenvolvimento e crescimento, melhorando, assim, a experiência do colaborador.
Para isso, trabalhamos diversas ações que promovem um ambiente acolhedor, próximo e próspero.
A ética e o respeito são fundamentais para a construção de espaços de trabalho seguros e que prezam pela integridade de nossos colaboradores e de nossas operações.
Assim, repudiamos todo e qualquer ato que vá contra nossos princípios, padrões de conduta e/ou violem a legislação vigente.
Este espaço é um canal de comunicação seguro e confidencial, no qual qualquer colaborador, envolvido ou não, em uma situação que vá contra nossos ideais pode realizar uma denúncia de forma segura e sigilosa.
O Departamento Jurídico da POP Trade, setor responsável, tratará as denúncias com estrita confidencialidade.
Os setores envolvidos serão acionados pelo Departamento Jurídico para prestarem esclarecimentos sobre a denúncia e apresentação de evidências sobre os fatos.
O Departamento Jurídico, com o apoio do Departamento de Recursos Humanos, analisará a denúncia e as informações apuradas para definição do Plano de Ação a ser submetido à aprovação da Diretoria.
Discussão dos Planos de Ação propostos, definição de competência para aplicação e execução dos respectivos planos.
Acompanhamento a médio prazo para que se evite a reincidência do ato e avaliação de eventuais condutas junto ao ofendido, para minimizar os efeitos do ato faltoso sobre o profissional.
Devem ser denuncionados atos que violem a legislação vigente, normas internas, ao Código de Ética e Conduta bem como situações de discriminação e assédio.
Consulte o seu Gerente ou Diretor. Caso não se sinta confortável para o fazer, realize a denúncia para que seja avaliada. É preferível reportar a situação a se omitir.
Você pode escolher se identificar ou fazer uma denúncia anônima. Em ambas situações, a confidencialidade dos dados é garantida.
O Departamento Jurídico é o setor responsável por tratar as denúncias, sempre prezando pelo sigilo das informações.
Assuntos relacionados à LGPD devem ser enviados para lgpd@poptrade.com.br
O “Espaço do Colaborador” é ferramenta ativa para preservação do colaborador POP Trade, contra atos que possam prejudicá-lo, em qualquer grau, no ambiente profissional, em sua intimidade e dignidade pessoal.
Agende um papo com um dos nossos especialistas e tire todas as suas dúvidas
