POP Trade: Unindo forças para um futuro sustentável e inclusivo!
Você sabia que a POP se dedica a uma série de projetos que abrangem diversos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS)?
Jovem Aprendiz e Estagiários
O programa de Jovem Aprendiz e Estagiário se enquadra no ODS 8 - Trabalho Decente e Crescimento Econômico. Ele oferece oportunidades de trabalho decente e contribui para o desenvolvimento de novos talentos, proporcionando crescimento econômico inclusivo e sustentável.
Zeka Edu
O projeto Zeka Edu se enquadra no ODS 4 - Educação de Qualidade, garantindo oportunidades de aprendizado ao longo da vida por meio de aulas online e gravadas para colaboradores concluírem seus estudos no ensino fundamental e médio.
Café com o RH
O projeto "Café com RH" se enquadra em vários ODS, abordando temas relevantes para uma cultura positiva e respeitosa. Incluem-se ODS relacionados à saúde e bem-estar (ODS 3), indústria e inovação (ODS 9), e paz, justiça e instituições eficazes (ODS 16). É importante destacar que a identificação específica dependerá do alinhamento das ações com cada objetivo individualmente.
Trade Care
O projeto "Trade Care" se enquadra no ODS 3 - Saúde e Bem-Estar. Ele promove discussões sobre saúde e bem-estar dos colaboradores, conscientizando sobre cuidados, prevenção de doenças e estilos de vida saudáveis. Isso cria um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. O projeto também se relaciona com o ODS 8 - Trabalho Decente e Crescimento Econômico, ao promover um ambiente de trabalho seguro, e o ODS 17 - Parcerias e Meios de Implementação, ao colaborar com os funcionários em busca de melhores condições de saúde e bem-estar.
Somos Diversos
Esforço para valorizar a diversidade no ambiente de trabalho se enquadra no ODS 10 - Redução das Desigualdades. Isso promove a igualdade de direitos e oportunidades para todos. Também está relacionado ao ODS 5 - Igualdade de Gênero, ao promover oportunidades iguais entre homens e mulheres, e ao ODS 16 - Paz, Justiça e Instituições Eficazes, ao criar um ambiente baseado em respeito e igualdade.
Programa Trilhar
A aplicação da Pesquisa Censitária em todos os funcionários da POP Trade para identificar aqueles com deficiência se enquadra no ODS 10 - Redução das Desigualdades. Isso promove a igualdade de oportunidades para todos. Ao identificar os colaboradores com deficiência, a empresa demonstra seu compromisso com a inclusão e proporciona apoio por meio do Programa Trilhar. Essa iniciativa fortalece a diversidade e cria um ambiente de trabalho igualitário e respeitoso. A POP Trade está comprometida em promover um ambiente inclusivo, alinhando-se ao ODS 10.
Pesquisa de Clima
A pesquisa de satisfação é essencial para coletar informações valiosas sobre a percepção dos funcionários. Ao tornar todas as questões obrigatórias e sem identificação, a empresa promove um ambiente seguro para que os colaboradores expressem suas opiniões honestamente. Isso se alinha aos ODS 3, 8, 9 e 16, promovendo saúde e bem-estar, trabalho decente, inovação e transparência.
POP People
O desenvolvimento da liderança por meio de um método colaborativo entre os líderes contribui para o aprimoramento das habilidades de liderança. A empresa demonstra seu compromisso investindo no desenvolvimento dos líderes por meio de encontros mensais e materiais na academia. Essa abordagem se relaciona com os ODS 4, 8 e 17, promovendo a educação contínua, trabalho decente, crescimento econômico e parcerias. Isso fortalece a cultura de liderança, promove a inovação e colaboração, e possibilita um ambiente de trabalho saudável e adaptável.
Avaliação de Desempenho
O acompanhamento individual dos colaboradores e o reconhecimento de seu desempenho e evolução na POP Trade promovem uma experiência positiva e o desenvolvimento dos talentos internos. Isso se relaciona com os ODS 8, 10 e 17, contribuindo para o crescimento econômico, igualdade de oportunidades, parcerias e implementação. Essa abordagem cria uma cultura de aprendizagem contínua, valoriza os colaboradores e promove um ambiente motivador.
Parcerias
Conceder descontos aos colaboradores em empresas e estabelecimentos promove benefícios e melhora a experiência no trabalho. Isso se relaciona com os ODS 8, 10, 12 e 17, contribuindo para o trabalho decente, redução das desigualdades, consumo responsável e parcerias. Essa prática demonstra reconhecimento, cuidado financeiro e incentiva o engajamento dos funcionários, criando um ambiente positivo e produtivo.
ESG POP
Unificar ações internas e externas para promover iniciativas sustentáveis se relaciona com os ODS 12, 13, 15 e 17. Isso promove o consumo responsável, a ação contra a mudança climática, a preservação da vida terrestre e fortalece parcerias para implementar práticas sustentáveis. Essa abordagem cria uma cultura de responsabilidade ambiental e social, trazendo benefícios como redução de custos, engajamento dos colaboradores e fortalecimento da marca. A empresa demonstra seu compromisso com a sustentabilidade, expectativas dos clientes e um futuro mais sustentável alinhado às ODS.